Bạn vừa trải qua một cuộc phỏng vấn cho công việc mơ ước sau thời gian dài tìm kiếm. Bạn khá hài lòng với những gì đã thể hiện trong buổi phỏng vấn đó. Tuy nhiên, để đánh bại được rất nhiều ứng viên tài năng khác, ngay sau cuộc phỏng vấn, bạn nên chú ý thực hiện 3 điều sau:
- Viết thư cảm ơn những người đã phỏng vấn bạn
Ngay sau buổi phỏng vấn, bạn nên viết một bức thư cảm ơn gửi tới những người đã phỏng vấn bạn. Email là lựa chọn tốt nhất vì đây là hình thức gửi thư đến nhà tuyển dụng nhanh hơn cả. Trong thư, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian nói chuyện với bạn, lắng nghe chia sẻ của bạn. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng giao tiếp bạn có và sẽ dành nhiều thiện cảm hơn cho bạn.
Tuy nhiên, bức thư này không đơn thuần chỉ có lời cảm ơn. Phần còn lại của bức thư, bạn nên trình bày những thông tin mình thu thập được liên quan đến nhu cầu của công ty. Bạn không nên nói về nhu cầu của bản thân mà tập trung nói đến những nhu cầu, mục tiêu và mong muốn của nhà tuyển dụng. Điều đó thể hiện sự tìm hiểu nghiêm túc và bạn chính là người biết rõ nhất công ty muốn gì.
Valerie Frederickson, người sáng lập đồng thời là giám đốc điều hành một công ty tư vấn và tìm kiếm nguồn nhân lực cấp cao cho rằng: "Khi một nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm kiếm một nhân viên mới, điều này chỉ có một lý do duy nhất, đó là để giải quyết vấn đề nào đó. Bạn nên đưa ra những thông tin và nhận xét của mình để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu rõ những mục tiêu của công ty và có thể đáp ứng tốt nguyện vọng của họ".
- Liên hệ với nhà tuyển dụng
Một thực tế đáng buồn là, rất nhiều ứng viên không liên hệ với nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn. Điều này dù là vô tình nhưng có thể khiến ứng viên phải bỏ lỡ cơ hội trong khi nhà tuyển dụng đang cân nhắc để đưa ra quyết định giữa những ứng viên có trình độ tương đương. Bởi vậy, bạn nên thường xuyên liên hệ với nhà tuyển dụng để giành được sự chú ý từ họ.
(Ảnh minh họa)
Bên cạnh đó, việc liên hệ lại với nhà tuyển dụng cho thấy bạn thực sự có mong muốn làm việc cho công ty và rất có thể bạn đã ghi được điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng, bạn sẽ hiểu tại sao họ lại quyết định chọn ứng viên có sự liên hệ sau khi phỏng vấn, nhất là khi những người phỏng vấn đang băn khoăn lựa chọn giữa những ứng viên thực sự là đối thủ cạnh tranh của nhau. - PR khéo léo Mỗi khi liên hệ với những người đã phỏng vấn, dù rất muốn biết ngay kết quả nhưng nếu nhà tuyển dụng chưa thông báo, nghĩa là họ chưa đi đến quyết định cuối cùng. Lúc này, bạn không nên thắc mắc tại sao lại chưa quyết định. Một bí quyết khá hữu hiệu lúc này là bạn nên nói chuyện thêm với nhà tuyển dụng, qua đó, thể hiện khả năng, cá tính cũng như sự đáp ứng tốt yêu cầu của công ty ở bạn. Frederickson cho rằng, cách tốt nhất là nên đối thoại để thảo luận thêm những vấn đề hiện tại ở công ty, đưa cho nhà tuyển dụng những hướng giải quyết khác nhau, giúp họ tin tưởng và đánh giá đúng thực lực của bạn. Tuy nhiên, nói thế không có nghĩa là bạn khoe khoang năng lực bản thân một cách lộ liễu. Bạn nên xuất phát từ nhu cầu của công ty, từ đó khéo léo đối chiếu vào mình và cho nhà tuyển dụng thấy sự phù hợp.