Mối quan hệ xấu với nghiệp có thể dẫn đến giảm hiệu quả công việc, gia tăng xung đột giữa các cá nhân và thậm chí ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc của cả nhóm.
Dưới đây là chia sẻ của một chuyên gia về vấn đề này, giúp mọi người khám phá cách hòa đồng với đồng nghiệp nơi công sở.
Xây dựng thái độ tích cực và kỹ năng giao tiếp
Thiết lập một thái độ tích cực là cơ sở để ứng xử với đồng nghiệp và kỹ năng giao tiếp là một công cụ quan trọng để xây dựng mối quan hệ (Ảnh minh họa)
Tại nơi làm việc, mọi người thường phải đối mặt với việc đối phó với những người có tính cách, hoàn cảnh và khả năng khác nhau. Do đó, phát triển một thái độ tích cực có thể giúp bạn hòa nhập tốt hơn với những người khác nhau này và giải quyết vấn đề tốt hơn.
Kỹ năng giao tiếp là một yếu tố quan trọng khác trong việc xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt. Khi giao tiếp với đồng nghiệp, bạn cần chú ý những điểm sau:
Lắng nghe quan điểm của người khác và phản hồi. Lắng nghe là yếu tố cơ bản của giao tiếp, hãy chú ý lắng nghe quan điểm của đối phương và thể hiện ý kiến của riêng bạn để đáp lại.
(Ảnh minh họa)
Sử dụng ngôn ngữ khẳng định bất cứ khi nào có thể. Ngôn ngữ khẳng định tích cực có thể khiến đối phương cảm thấy được tôn trọng và công nhận, điều này có thể nâng cao sự ổn định của mối quan hệ.
Tránh tranh luận và cảm xúc, giao tiếp cảm xúc có thể dễ dàng dẫn đến phản ứng cảm xúc, thường làm trầm trọng thêm vấn đề.
Xây dựng niềm tin
Xây dựng lòng tin là một trong những yếu tố quan trọng trong giao tiếp với đồng nghiệp. Xây dựng niềm tin dẫn đến mối quan hệ tốt hơn và tinh thần đồng đội tốt hơn.
Về mặt xây dựng niềm tin, những điểm sau cần được đặc biệt chú ý:
Cung cấp trên lời hứa, tại nơi làm việc, giữ lời hứa là nền tảng để xây dựng lòng tin. Giữ cam kết không chỉ khiến đồng nghiệp tin tưởng vào bạn mà còn khiến bạn có giá trị hơn trong nhóm.
Tôn trọng sự riêng tư của người khác, quyền riêng tư tại nơi làm việc là nguyên tắc làm việc cơ bản và là cơ sở để xây dựng lòng tin. Không tiết lộ bí mật hoặc thông tin về người khác, điều này sẽ làm tổn hại nghiêm trọng đến niềm tin giữa bạn và đồng nghiệp.
(Ảnh minh họa)
Ngoài những lời khuyên được đề cập ở trên, đây là một số gợi ý khác:
Giữ bình tĩnh, đôi khi giao tiếp giữa các đồng nghiệp có thể trở nên xúc động và nóng nảy, nhưng giữ bình tĩnh và lý trí là chìa khóa để giải quyết vấn đề. Nếu bạn cảm thấy cảm xúc của mình bắt đầu vượt khỏi tầm kiểm soát, hãy nghỉ ngơi, bình tĩnh lại và đợi cho đến khi cảm xúc của bạn ổn định trước khi tiếp tục.
Tìm kiếm sự giúp đỡ từ một bên thứ ba trung lập, nếu các vấn đề giữa bạn và đồng nghiệp trở nên quá khó giải quyết một mình, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ của bên thứ ba, chẳng hạn như phòng nhân sự hoặc một chuyên gia tư vấn nào đó.
Đối mặt trực tiếp với vấn đề, đôi khi, chúng ta có xu hướng trốn tránh những tình huống xấu hổ và né tránh những vấn đề khó khăn. Tuy nhiên, đối mặt trực tiếp với vấn đề là cách duy nhất để giải quyết chúng. Nếu bạn gặp vấn đề với đồng nghiệp cần giải quyết, đừng né tránh mà hãy dũng cảm đối mặt.
Kết luận
Ở nơi làm việc, hòa thuận với đồng nghiệp là rất quan trọng. Giao tiếp và hợp tác hiệu quả giữa các đồng nghiệp là chìa khóa thành công trong công việc. Mặc dù đôi khi có thể gặp khó khăn khi giải quyết các vấn đề với đồng nghiệp, nhưng bằng cách sử dụng một số mẹo và chiến lược, bạn có thể giảm xung đột và mâu thuẫn cũng như xây dựng các mối quan hệ làm việc tốt hơn. Hãy nhớ rằng mối quan hệ tốt giữa các đồng nghiệp góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực, hợp tác và thành công.