Thực tế, trong công việc thường ngày, chúng ta cần lưu ý một số quy tắc bất thành văn, chẳng hạn như “đừng hỏi lương của người khác là bao nhiêu”, nhất là khi chưa quen nhau.
Nhưng ở nơi làm việc, bạn sẽ gặp đủ loại người, không hỏi thì người khác cũng có thể hỏi ngược lại bạn, đừng nghĩ rằng đây chỉ là một câu hỏi nhỏ về lương, có rất điều cần biết ở trong đó.
Nếu bạn nói rằng lương của bạn thấp, thứ nhất, bạn sẽ cảm thấy xấu hổ, thứ hai, đồng nghiệp sẽ nghĩ rằng bạn không đủ năng lực và trong tiềm thức, họ sẽ cảm thấy rằng bạn không có giá trị cho những mối quan hệ.
Bạn phải làm thế nào khi bị đồng nghiệp hỏi về mức lương? (Ảnh minh họa)
Tuy nhiên, nếu bạn nói rằng mức lương quá cao, có thể đồng nghiệp sẽ cảm thấy mất cân bằng và đến gặp sếp để kêu gọi tăng lương, vì vậy khi gặp phải những vấn đề như vậy, bạn thường rơi vào tình thế khó xử.
Vậy bạn phải làm thế nào khi bị đồng nghiệp hỏi về mức lương? Hai thủ thuật nhỏ này sẽ giúp bạn dễ dàng trả lời câu hỏi này.
Phương pháp đặt câu tu từ
Đây là cách nên làm nếu chúng ta thực sự không muốn tiết lộ khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của bạn.
Khi anh ấy hỏi bạn mức lương hàng tháng của bạn là bao nhiêu, bạn có thể nói, mọi người chắc là như nhau, dù sao thì đó cũng chỉ là lương mỗi tháng thôi, của bạn là bao nhiêu?
Bằng cách này, bạn sẽ không quá bị động, đồng thời có thể lựa chọn mức lương phù hợp trong khoảng mức lương của mình để trả lời bên kia dựa trên mức lương bên kia nêu.
Chúng ta phải hiểu rằng việc hỏi lương giữa các đồng nghiệp ở nơi làm việc có thể là điều cấm kỵ ở một số công ty, vì vậy ở nơi làm việc, khi đồng nghiệp hỏi về lương, tốt nhất bạn không nên trả lời.
Nếu lương của bạn cao hơn người ấy, họ có thể tìm lãnh đạo để yêu cầu giải thích sau lưng bạn? Tại sao tôi có cùng cường độ làm việc như mọi người, thậm chí làm việc chăm chỉ hơn mà lương lại không cao bằng họ?
Điều này không chỉ khiến cấp trên khó xử mà còn khiến sếp có cái nhìn không hài lòng về bạn.
Vì vậy, chúng ta nên sử dụng phương pháp đặt câu hỏi tu từ để tránh cho mình ở thế bị động và bị lấy làm cái cớ để đổ lỗi cho người khác mà không có lý do.
Phương pháp chuyển chủ đề
Dù mức lương thật của bạn là bao nhiêu, bạn nên điều chỉnh mức lương của mình thấp hơn mức lương của người hỏi, chắc chắn sẽ ít rủi ro xảy ra “tai nạn” hơn.
Nếu chúng ta không thể đánh giá mức lương gần đúng của người kia, thì chúng ta sẽ cố gắng chuyển hướng cuộc trò chuyện.
Ví dụ, bạn có thể sử dụng phương pháp tự ti để nói: "Tôi thậm chí không thể nuôi nổi bản thân mình, tốt hơn không nền đề cập tới vấn đề đáng buồn này".
Thật ra, nếu ai đó có tâm nghe được điều này thì về cơ bản họ có thể hiểu rằng bạn không muốn tiết lộ mức lương của mình nữa nên họ sẽ không hỏi thêm câu nào nữa, nếu họ vẫn muốn biết mức lương của bạn là bao nhiêu thì bạn có thể sử dụng phương pháp đầu tiên.
Cho dù có một quy tắc rõ ràng hay không, những chủ đề như vậy trong văn phòng phải được thảo luận một cách thận trọng.
Nếu không, không chỉ làm mất lòng đồng nghiệp mà còn có thể ảnh hưởng tới lãnh đạo trong công ty.