Không đúng giờ
Khi hai bên đã trao đổi về ngày giờ của buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã sẵn sàng và chờ đợi... nhưng ứng viên chưa thấy đâu. 5 phút – 10 phút thậm chí 20 phút sau nhận được cuộc gọi với nhiều lí do như kẹt xe, phương tiện bị hỏng..., thậm chí có ứng viên tự ý hủy cuộc hẹn khi còn 5 phút nữa là buổi phỏng vấn diễn ra, điều này làm nhà tuyển dụng không hài lòng.
Vì vậy, dù là bạn phỏng vấn cho việc làm tiếng Trung hay tiếng Anh, dù bất cứ ngành nghề nào và lĩnh vực sản xuất nào, bạn nên chủ động về giờ giấc, tốt nhất là sắp xếp thời gian, tránh cả rủi ro có thể xảy đến trên đường để đảm bảo sẽ đến trước khi buổi phỏng vấn diễn ra ít nhất 5-10 phút. Kể cả bạn muốn hủy buổi phỏng vấn thì cũng nên báo với bộ phận tuyển dụng trước đó ít nhất 1 ngày để tránh mất thời gian của cả đôi bên. Điều này không chỉ thể hiện tính chủ động, chuyên nghiệp, khả năng sắp xếp của bạn mà còn thể hiện sự tôn trọng của bạn tới các nhà tuyển dụng cũng như vị trí mà bạn ứng tuyển.
Không tìm hiểu thông tin liên quan đến vị trí phỏng vấn
Để tìm hiểu thông tin một công ty, một sản phẩm nào đó ngày nay vô cùng dễ dàng, tuy nhiên nhiều bạn lại hay bỏ qua bước này. Điều này thể hiện rõ khi bạn đưa ra những câu hỏi chung chung, những câu trả lời không rõ ràng, thậm chí không liên quan, cho thấy bạn không thực sự đầu tư cho buổi phỏng vấn này. Với sự chuẩn bị sơ sài đó, sẽ không có nhà tuyển dụng nào muốn lãng phí thêm thời gian để ngồi nghe bạn nói. Và cuộc phỏng vấn sẽ nhanh chóng kết thúc. Vì vậy bạn hãy chủ động tìm hiểu thông tin cơ bản về doanh nghiệp trước khi đi phỏng vấn nhé. Đó là kinh nghiệm phỏng vấn xin việc quan trọng mà bạn nên có.
Không làm theo hướng dẫn
Khi nhà tuyển dụng đề nghị bạn mang theo sản phẩm, hoặc mô hình đã gửi đính kèm qua email đến buổi phỏng vấn thì ứng viên lại “bỏ quên”. Khi nhà tuyển dụng chỉ dẫn ứng viên trước khi phỏng vấn cần có buổi thăm quan cơ sở sản xuất của công ty nhưng bạn “bận” không tham gia… Những điều này cho thấy bạn chưa thực sự muốn công việc này. Vì thế, dù bạn có năng lực, thành tích, chuyên môn tốt nhưng nếu bạn không làm đúng chỉ dẫn của nhà tuyển dụng thì bạn cũng sẽ không thể có buổi phỏng vấn thành công. Đồng thời, điều đó cũng chứng tỏ bạn là người không biết tuân thủ những nguyên tắc, quy định của đơn vị, tổ chức.
Quan tâm quá nhiều vào phần thu nhập và phúc lợi
Bạn có quyền hỏi về phần phúc lợi và thu nhập hoặc trực tiếp đàm phán nếu như vấn đề này được nhà tuyển dụng đề cập đến. Nhưng nếu bạn dành quá nhiều câu hỏi và chỉ tập trung vào phần quyền lợi này thì sẽ thật không hay. Chính bạn đang tạo ra cảm nhận không tốt cho các nhà tuyển dụng.
Hãy khéo léo và hạn chế đối đa tới những câu hỏi nhạy cảm này. Thay vào đó, bạn nên có câu hỏi quan tâm tới chuyên môn, tới vị trí ứng tuyển cũng như công ty. Điều này không chỉ giúp thể hiện năng lực bản thân mà còn tạo ra thiện cảm với nhà tuyển dụng.
Không trung thực
Đưa ra những thông tin không chính xác là điều tối kị trong bất kì một buổi phỏng vấn nào. Bạn có thể tranh thủ thời gian để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng không vì thế mà nói dối, nói quá. Nhà tuyển dụng không khó để có thể phát hiện ra ứng viên có trung thực hay không. Trong khi đó, thành thật với cả những khuyết điểm của mình lại chính là cách tốt nhất để thể hiện sự tự tin và giá trị con người bạn.
Để nhà tuyển dụng “khó chịu” với một trong năm điều trên, chắc chắn bạn đã bị mất điểm. Bởi vậy, khi đã nhận lời tham gia buổi phỏng vấn, bạn hãy chuẩn bị chu đáo, thể hiện sự tôn trọng và quan tâm thực sự tới vị trí, công ty ứng tuyển cũng như nhà tuyển dụng. Các kinh nghiệm phỏng vấn xin việc này sẽ góp phần giúp bạn có được buổi phỏng vấn thành công.