Bắt đầu từ năm 2025, chế độ thai sản dành cho lao động nam khi có vợ sinh con sẽ có nhiều thay đổi đáng kể. Theo Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025, chế độ thai sản sẽ được bổ sung vào chính sách BHXH tự nguyện, nhằm tăng tính hấp dẫn cho người tham gia.
Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ ở nhà nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Nhằm tăng tính hấp dẫn của bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, Luật BHXH năm 2024 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả những người tham gia.
Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ ở nhà nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản. (Ảnh minh họa)
Theo đó, Điều 94 Luật BHXH 2024 quy định, lao động nam khi tham gia BHXH tự nguyện có vợ sinh con thì vợ cũng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.
Như vậy, không bắt buộc vợ phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện thì vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp thai sản được hưởng là 2 triệu đồng/con theo Điều 95 Luật BHXH 2024.
Trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Lao động nam đủ điều kiện sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm vợ sinh, hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng. Khi Luật có hiệu lực, nếu lương cơ sở không thay đổi, mức hưởng trợ cấp sẽ là 4,68 triệu đồng.
Tăng thời gian nghỉ chế độ thai sản cho lao động nam
Hiện nay, theo mục d, khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. (Ảnh minh họa)
Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, những ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Theo đó, trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
- 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường.
- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 3 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh 3 trở lên.
- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi.