1. Tìm hiểu xem đối phương có điểm gì chung
Ở nơi làm việc, mọi người đều có những điểm yếu và khuyết điểm riêng. Nếu muốn ứng xử hiệu quả với đồng nghiệp mà bạn không thích, điều đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu sâu về đối phương.
Điều này không yêu cầu bạn phải lan truyền tin đồn hay cố tình tìm lỗi mà nó đòi hỏi bạn phải hiểu thói quen làm việc, đặc điểm tính cách và những vấn đề có thể xảy ra khi làm việc cùng thông qua quan sát và giao tiếp.
Bằng cách này, khi nảy sinh bất đồng hoặc xung đột, bạn sẽ có thể phản ứng một cách có chủ đích hơn và thậm chí bạn có thể sử dụng điểm yếu của anh ấy để giải quyết xung đột.
Tất nhiên, mỗi người đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng, và chúng ta nên học cách trân trọng điểm mạnh của người khác đồng thời khoan dung với những khuyết điểm của họ. Chỉ bằng cách này các mối quan hệ tốt đẹp ở nơi làm việc mới có thể thực sự được thiết lập.
2. Cố tình tâng bốc
Điều này nghe có vẻ kỳ lạ nhưng hãy tin rằng thủ thuật này thường có thể đạt được kết quả không ngờ tới. Khi bạn thể hiện sự đánh giá cao và ghi nhận đối với một đồng nghiệp mà bạn không thích, anh ta thường sẽ ngạc nhiên hoặc thậm chí có chút xấu hổ.
Sự đánh giá cao đột ngột này sẽ phá vỡ ấn tượng tiêu cực ban đầu của anh ấy về bạn và khiến anh ấy bắt đầu xem xét lại mối quan hệ giữa bạn. Đồng thời, thái độ của bạn cũng sẽ khiến anh ấy cảm thấy mình có chút “thanh tao” trước mặt bạn, từ đó giảm bớt cảnh giác và thái độ thù địch với bạn.
Con người có một nhu cầu bẩm sinh là được khen ngợi và công nhận. Khi ai đó được khen ngợi hoặc tâng bốc quá mức, họ có thể trở nên phấn khởi vì sự phù phiếm của họ được thỏa mãn, dẫn đến trạng thái tự ái.
Những người được tâng bốc thường phát triển sự hiểu biết lệch lạc về khả năng và giá trị của họ do những phản hồi tích cực liên tục. Họ có thể thực sự tin rằng họ có khả năng làm mọi thứ và do đó bỏ qua những thiếu sót và những lĩnh vực cần cải thiện.
Sự mất cân bằng trong nhận thức về bản thân này sẽ dẫn đến việc họ thiếu sự chuẩn bị và khả năng ứng phó khi gặp phải thử thách hoặc bị chỉ trích. Cảm xúc này có thể dẫn đến sự xấu đi trong mối quan hệ của họ và mất đi những người bạn và người ủng hộ thực sự.
Trong nơi làm việc và cuộc sống hàng ngày, chúng ta nên giữ một cái đầu tỉnh táo, nhìn nhận đánh giá của người khác một cách hợp lý và nỗ lực nâng cao khả năng và phẩm chất của mình.
3. Hãy làm việc chăm chỉ để phát triển bản thân
Tại nơi làm việc, cách tốt nhất để chống trả là liên tục nâng cao khả năng và giá trị của bạn. Khi bạn trở nên mạnh mẽ và đủ giỏi, những đồng nghiệp từng khiến bạn khó chịu và không hài lòng đương nhiên sẽ trở nên tầm thường.
Vì vậy, cách cơ bản nhất để thực sự thoát khỏi những rắc rối do đồng nghiệp mà bạn không ưa gây ra là hãy nỗ lực phát triển bản thân. Điều này bao gồm việc nâng cao kỹ năng chuyên môn của một người, mở rộng mối quan hệ giữa các cá nhân, nâng cao kỹ năng giao tiếp và các khía cạnh khác.
Thông qua việc học tập và thực hành không ngừng, bạn có thể dần dần nâng cao tính chuyên nghiệp và khả năng toàn diện của mình, từ đó đạt được kết quả và địa vị tốt hơn tại nơi làm việc. Khi bạn nhìn vấn đề từ góc độ cao hơn, những mâu thuẫn và xung đột trong quá khứ sẽ không còn quan trọng nữa.
Ngoài ra, chăm chỉ phát triển bản thân cũng có thể mang lại cho bạn nhiều sự lựa chọn và cơ hội hơn. Khi bạn không còn bị giới hạn trong việc đối phó với một đồng nghiệp mà bạn không thích, tầm nhìn và tầm nhìn của bạn sẽ trở nên rộng mở hơn.
Bạn có thể mở rộng mạng lưới của mình bằng cách kết thêm bạn bè và đối tác, từ đó nhận được nhiều sự hỗ trợ và giúp đỡ hơn ở nơi làm việc.
Vì vậy, đối phó với những đồng nghiệp mà chúng ta không thích không phải là một việc dễ dàng, nhưng chỉ cần nắm vững các phương pháp và chiến lược đúng đắn, chúng ta có thể giải quyết những thách thức này một cách hiệu quả.