Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, tại Điều 24 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc thử việc bằng cách ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng. Hợp đồng thử việc cần nêu rõ các thông tin cơ bản như thông tin người sử dụng và người lao động, công việc, địa điểm làm việc, mức lương và các thông tin liên quan khác. Tuy nhiên, không có điều khoản nào bắt buộc việc chi trả thưởng Tết cho người lao động trong thời gian thử việc.
Người lao động thử việc có được thưởng Tết hay không tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp (Ảnh minh hoạ)
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
(Ảnh minh hoạ)
Như vậy, khoản tiền thưởng Tết không phải là một khoản bắt buộc phải chi trả cho người lao động trong thời gian thử việc. Các doanh nghiệp sẽ tự quyết định chính sách này, dựa trên nội quy, quy chế và tình hình kinh doanh cụ thể của công ty. Do đó, người lao động cần tham khảo kỹ hợp đồng lao động và các quy định của công ty để nắm rõ quyền lợi của mình.
Việc thưởng Tết cho người lao động thử việc là tùy thuộc vào quyết định của công ty. Người lao động nên chủ động tìm hiểu thông tin để đảm bảo quyền lợi của mình, đồng thời tạo động lực làm việc tốt hơn.